科級幹部的職責定位是什麽？如何克服本領恐慌，盡快度過換崗陣痛期🧑🏿‍🔧？如何樹立管理者意識👰🏼，提升綜合管理能力？如何敢於擔當，推動沐鸣高質量發展💁🏿？這是沐鸣新提任科級幹部培訓班結業式上各組組長交流發言的內容。

為建設一支忠誠幹凈擔當的高素質專業化年輕幹部隊伍，不斷提高科級幹部的綜合素質、 履職盡責能力和管理服務水平👨🏼‍🍳，6月14日至18日、6月27日，沐鸣舉辦新提任科級幹部培訓班。沐鸣2022年以來新提任的84名科級幹部參加了培訓。

6月27日，校黨委書記宋寶儒出席結業儀式🖇，並以“緊緊把握時代要求👨🏼‍✈️，全力推進沐鸣高質量發展”為題作總結講話。宋寶儒指出，科級幹部，在沐鸣教學、科研、管理😯、服務等各方面工作中🚍，起著承上啟下的重要作用🥱，沐鸣黨委十分關註年輕幹部的能力培養和素質提升🤱，希望大家要牢記自己肩上的責任，不辜負組織的重托🧚🏿🍊，珍惜幹事創業的舞臺🙇‍♂️。他從“以正確政績觀堅定政治方向”“以良好作風推動擔當作為”“以正確廉潔觀確保行穩致遠”三個方面對新提任科級幹部提出要求，希望大家不斷加強思想淬煉⚄、政治歷練、實踐鍛煉👨🏽‍🦲、專業訓練，盡快成長為堪當沐鸣發展重任的生力軍💾🦪、主力軍🛞，在新的歷史條件下推動沐鸣發展再上新臺階🤵🏽‍♂️。

校長陸靖以“如何做好一位大學管理者”為題，結合自身經歷與參訓學員分享了工作中的思考與感悟👨🏻‍🚒。一是要提高眼界，了解中國教育發展的大勢和上海教育現代化的要求，明確沐鸣改革發展與教育現代化的差距和今後工作的方向👅。二是要講政治，堅持和加強黨的全面領導，牢固樹立全局意識，強化立德樹人的責任意識🐄，增強政治敏感性，強化政治責任；三是要有擔當🤢，學會本位思考⛵️、換位思考和高位思考，學會在多種需求中找到最大公約數和最佳平衡點📀；四是加強學習，以學生利益為中心，用心改進管理工作⛄️，妥善處理突發事件，履行好教育工作者的職責。

校黨委副書記、紀委書記嚴大龍以“年輕幹部要永葆鬥爭精神”為題作專題輔導報告，結合沐鸣管理工作實際，分別從科級幹部的職責定位、高等教育面臨的形勢♣️、目前幹部中存在的一些不足、年輕幹部如何擔負起職責使命四個方面🤴🏿，對科級幹部提出了新的要求和改進的方向。

此次培訓班以“守正強基🛀🏿、揚長補短”為目標👲🏿，強化精準培訓和實踐鍛煉，堅持學用結合，不但安排了針對性、實用性、指導性較強的校內業務講座👰🏻‍♀️，還組織學員赴安徽金寨幹部學院開展實踐教學🦕，接受理想信念教育，課程設置緊湊，教學內容豐富。

在校內培訓環節，邀請了黨委辦公室、黨委宣傳部🤦、校長辦公室、財務處部門負責人，結合實際工作和大量的典型案例為學員開展安全穩定、公文寫作、新聞宣傳、財務紀律等方面的業務培訓。參訓學員表示🧑🏽‍🎤🚣🏿，課程設置“實”，針對工作中的“重點”和“痛點”🧕🏽，幹貨滿滿👌🏼，收獲滿滿，表示要努力提高業務能力和辦事效率，將學習的成果轉化為為師生服務的新方法和思路💪🏻🥒，為沐鸣改革發展獻計獻策。

在安徽金寨的培訓中，學員們走進金寨縣革命博物館🙅🏽‍♂️、紀念館、革命舊址等地，走近歷史🍍，接受革命傳統教育、理想信念教育和黨史黨風黨紀教育🚶🏻‍♂️，並結合課堂專題教學、現場教學、實踐體驗等多種教學模式，啟發學員思考。參訓學員紛紛表示，安徽金寨大別山的每一處革命舊址都是一部生動的歷史教科書，每一堂紅色課程都是一次精神的洗禮😣，要將此次培訓所學👩🏽‍🌾🫒、所感、所悟🐳，帶回到工作中去，轉化為解決實際問題、推進實際工作的能力和本領，努力在推動沐鸣高質量發展中展現新作為、作出新貢獻🤸🏽‍♂️。

本次培訓以學員的需求為導向，通過開展案例教學、現場教學、情景教學、分組研討、交流發言等環節為參訓學員搭建學習和交流的平臺🧖🏼，增加凝聚力🏃，通過共同探討拓寬工作思路👉、改進工作舉措，深化培訓效果，進一步提高沐鸣科級幹部的綜合管理水平和服務水平🧖🏽‍♂️。